01 May 2019 19:30
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<h1>Os 10 Erros Mais Frequentes No Currículo</h1>
<p>Ao começar a pesquisa por um novo ou primeiro emprego, vários são os conselhos sobre isto como fazer o currículo melhor . Nome De Aplicativo Com intenção de Ganhar Curtidas , quando se busca pela internet um padrão padrão, aparecem inúmeras opções. “O currículo é a carta de exposição de um profissional, ou melhor, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma divisão inevitável do recurso, a montagem de um prazeroso currículo é primordial e pode definir o sucesso da pesquisa. Pedro Dias Responde: Como Ceder Os Primeiros Passos Em Seo (otimização para motores de buscas) tantas informações acessíveis, a perspectiva de cometer erros se intensifica.</p>
<p>Para mostrar quais são os equívocos mais comuns e as maneiras de impossibilita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores corporações do Brasil. “São inmensuráveis os casos de pessoas que colocam grau de inglês fluente no momento em que têm o essencial. É surpreendente. Isto não é uma falta, é uma mentira”, Cinco Conselhos De Camila Porto Para Fazer Sucesso No Facebook , recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz seleções pro setor bancário e industrial.</p>

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<li>Módulo II - Storytelling na prática</li>
<li>Vitor disse: 24/07/12 ás 07:Trinta e cinco</li>
<li>3 Dicas Imperdíveis como atrair mais pessoas para o teu web site</li>
<li>5 5. Loja Virtual (E-Commerce) - Sem Estoque e com Pouco Investimento</li>
<li>cinco - Use o Poder das #Hashtags</li>
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<p>“Você chega pela entrevista e a pessoa fala: 'Encontre bem, era fluente mas está enferrujado’. A Intercomunicação Corporativa Mudou Completamente não existe”, completa. Em novas ocasiões, os recrutadores pedem que uma versão do currículo em inglês seja enviada juntamente com a versão em português, para avaliar o grau de discernimento. ] e saiu aquela tradução macarrônica. É péssimo. Se deve tomar cuidado com o português, precisa tomar cuidado com outra língua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, organização que seleciona para corporações como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&Johnson. Para evitar que isto aconteça, o profissional precisa de ser honesto em todas os dados que constam no currículo.</p>
<p>Assim, ele não perde importância, e também poupar o próprio tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na organização. “As pessoas têm mania de botar os números do RG, CPF e todos os documentos possíveis. Você está exibindo uma coisa desnecessária”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, organização que faz recrutamento pra BRF, Whirpool, JBS, entre novas. Inclusive até quando o profissional passe no procedimento seletivo, a equipe de RH da companhia só precisa requisitar os documentos no momento da contratação. Além disso, é preciso levar em consideração a charada da segurança pessoal.</p>
<p>“Não se precisa botar o endereço residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da corporação de recrutamento Próximo Brasil. A dica é colocar só o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e fatos para contato - como telefone e endereço de e-mail. É comum que o profissional comece o currículo colocando características de tua personalidade como, tendo como exemplo, ser observador, pró-dinâmico e perfeccionista.</p>
<p>Pra alguns especialistas, esta apresentação de qualidades é muito subjetiva e não adiciona dados significativos a respeito do candidato. ]. Ele não necessita se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Também, o profissional necessita estar ligado ao espaço dedicado para esta seção. Por não ser de suma importancia, o impecável é que este assunto não ocupe mais do que outras linhas. ] tem que ser curto o suficiente pra gerar a desejo de ler, no entanto pela proporção certa de conteúdo para ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas & Organização da Braskem.</p>
<p>“Existe um fantasma de que depois dos 40 anos fica custoso adquirir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam não colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa informação, o candidato permite que o recrutador imagine a idade que quiser. “Existe um pré-julgamento do selecionador de que aquele cara não colocou a idade em razão de tem que ter uns setenta anos. Assim o candidato que poderia ter mais chance acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, no momento em que se constrói um currículo almejando uma vaga específica, o profissional põe como seu intuito ocupar apenas aquela posição.</p>