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01 May 2019 19:30
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<h1>Os 10 Erros Mais Frequentes No Curr&iacute;culo</h1>

<p>Ao come&ccedil;ar a pesquisa por um novo ou primeiro emprego, v&aacute;rios s&atilde;o os conselhos sobre isto como fazer o curr&iacute;culo melhor . Nome De Aplicativo Com inten&ccedil;&atilde;o de Ganhar Curtidas , quando se busca pela internet um padr&atilde;o padr&atilde;o, aparecem in&uacute;meras op&ccedil;&otilde;es. “O curr&iacute;culo &eacute; a carta de exposi&ccedil;&atilde;o de um profissional, ou melhor, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma divis&atilde;o inevit&aacute;vel do recurso, a montagem de um prazeroso curr&iacute;culo &eacute; primordial e pode definir o sucesso da pesquisa. Pedro Dias Responde: Como Ceder Os Primeiros Passos Em Seo (otimiza&ccedil;&atilde;o para motores de buscas) tantas informa&ccedil;&otilde;es acess&iacute;veis, a perspectiva de cometer erros se intensifica.</p>

<p>Para mostrar quais s&atilde;o os equ&iacute;vocos mais comuns e as maneiras de impossibilita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores corpora&ccedil;&otilde;es do Brasil. “S&atilde;o inmensur&aacute;veis os casos de pessoas que colocam grau de ingl&ecirc;s fluente no momento em que t&ecirc;m o essencial. &Eacute; surpreendente. Isto n&atilde;o &eacute; uma falta, &eacute; uma mentira”, Cinco Conselhos De Camila Porto Para Fazer Sucesso No Facebook , recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz sele&ccedil;&otilde;es pro setor banc&aacute;rio e industrial.</p>

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<li>M&oacute;dulo II - Storytelling na pr&aacute;tica</li>
<li>Vitor disse: 24/07/12 &aacute;s 07:Trinta e cinco</li>
<li>3 Dicas Imperd&iacute;veis como atrair mais pessoas para o teu web site</li>
<li>5 5. Loja Virtual (E-Commerce) - Sem Estoque e com Pouco Investimento</li>
<li>cinco - Use o Poder das #Hashtags</li>
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<p>“Voc&ecirc; chega pela entrevista e a pessoa fala: 'Encontre bem, era fluente mas est&aacute; enferrujado’. A Intercomunica&ccedil;&atilde;o Corporativa Mudou Completamente n&atilde;o existe”, completa. Em novas ocasi&otilde;es, os recrutadores pedem que uma vers&atilde;o do curr&iacute;culo em ingl&ecirc;s seja enviada juntamente com a vers&atilde;o em portugu&ecirc;s, para avaliar o grau de discernimento. ] e saiu aquela tradu&ccedil;&atilde;o macarr&ocirc;nica. &Eacute; p&eacute;ssimo. Se deve tomar cuidado com o portugu&ecirc;s, precisa tomar cuidado com outra l&iacute;ngua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, organiza&ccedil;&atilde;o que seleciona para corpora&ccedil;&otilde;es como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&amp;Johnson. Para evitar que isto aconte&ccedil;a, o profissional precisa de ser honesto em todas os dados que constam no curr&iacute;culo.</p>

<p>Assim, ele n&atilde;o perde import&acirc;ncia, e tamb&eacute;m poupar o pr&oacute;prio tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na organiza&ccedil;&atilde;o. “As pessoas t&ecirc;m mania de botar os n&uacute;meros do RG, CPF e todos os documentos poss&iacute;veis. Voc&ecirc; est&aacute; exibindo uma coisa desnecess&aacute;ria”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, organiza&ccedil;&atilde;o que faz recrutamento pra BRF, Whirpool, JBS, entre novas. Inclusive at&eacute; quando o profissional passe no procedimento seletivo, a equipe de RH da companhia s&oacute; precisa requisitar os documentos no momento da contrata&ccedil;&atilde;o. Al&eacute;m disso, &eacute; preciso levar em considera&ccedil;&atilde;o a charada da seguran&ccedil;a pessoal.</p>

<p>“N&atilde;o se precisa botar o endere&ccedil;o residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da corpora&ccedil;&atilde;o de recrutamento Pr&oacute;ximo Brasil. A dica &eacute; colocar s&oacute; o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e fatos para contato - como telefone e endere&ccedil;o de e-mail. &Eacute; comum que o profissional comece o curr&iacute;culo colocando caracter&iacute;sticas de tua personalidade como, tendo como exemplo, ser observador, pr&oacute;-din&acirc;mico e perfeccionista.</p>

<p>Pra alguns especialistas, esta apresenta&ccedil;&atilde;o de qualidades &eacute; muito subjetiva e n&atilde;o adiciona dados significativos a respeito do candidato. ]. Ele n&atilde;o necessita se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Tamb&eacute;m, o profissional necessita estar ligado ao espa&ccedil;o dedicado para esta se&ccedil;&atilde;o. Por n&atilde;o ser de suma importancia, o impec&aacute;vel &eacute; que este assunto n&atilde;o ocupe mais do que outras linhas. ] tem que ser curto o suficiente pra gerar a desejo de ler, no entanto pela propor&ccedil;&atilde;o certa de conte&uacute;do para ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas &amp; Organiza&ccedil;&atilde;o da Braskem.</p>

<p>“Existe um fantasma de que depois dos 40 anos fica custoso adquirir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam n&atilde;o colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa informa&ccedil;&atilde;o, o candidato permite que o recrutador imagine a idade que quiser. “Existe um pr&eacute;-julgamento do selecionador de que aquele cara n&atilde;o colocou a idade em raz&atilde;o de tem que ter uns setenta anos. Assim o candidato que poderia ter mais chance acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, no momento em que se constr&oacute;i um curr&iacute;culo almejando uma vaga espec&iacute;fica, o profissional p&otilde;e como seu intuito ocupar apenas aquela posi&ccedil;&atilde;o.</p>

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